Бронислава

Европейская модель менеджмента курсовая работа

К м годам нашего века широкую популярность завоёвывают идеи ситуационного подхода, подтверждающие правомочность различных систем управления. Эволюция теории управления. Список использованной литературы…………………………………………………. Готовая работа вам подходит, но нужно добавить ещё пару параграфов? Предметы Новые рефераты Задать вопрос. Во-первых, как и в корпоративной США, с появлением трудностей в координации, действий вырастает численность управленческого аппарата.

Рассмотреть реализацию функции контроля в процессе управления организацией. Объект исследования - теории управления персоналом.

Предмет исследования - европейская модель управления персоналом. Теоретической основой данной работы послужили работы таких авторов, как: Басаков М. Характерные признаки Европейского менеджмента А что же является наиболее характерным признаком европейского менеджмента в сегодняшнее время?

Европейская модель менеджмента курсовая работа 4610512

Вследствие интернационализации менеджмента были объединены теории и практики управления специалистов разных стран и их коллективное творчество в этой области познания. Потому то и в подавляющем числе Европейских стран системы управления во многом схожи с принципами менеджмента американской модели. Дальнейшее развитие наук в целом значительно влияло и на менеджмент.

Так развитие кибернетики, экономико-математических методов, компьютеризация управления способствовали активному внедрению в управление системного подхода, не концентрирующегося на одной грани интересующей проблемы.

Эволюция менеджмента приводят к окончательному решению спора между различными школами управления. К м годам нашего века широкую популярность завоёвывают идеи ситуационного подхода, подтверждающие правомочность различных систем управления. В е годы к основным направлениям: ратующем за изменение и совершенствование техники и технологии производства, и уверенном в примате четкой организации деятельности индивида и всего коллектива, прибавляется направление "организационной культуры", придающее значение системным и поведенческим особенностям предприятия.

Такая функция, как "организация производства", была определена как главная в обеспечении роста производительности труда не только в США, но и в европейских странах. В настоящее время в Европе находятся офисы крупнейших и старейших корпораций. Их методы управления сравнимы с американской моделью, но большей частью это касается небольших и простых в организационном европейская модель менеджмента курсовая работа промышленных компаний.

Европейский корпоративный менеджмент несколько отличается. Во-первых, как и в корпоративной США, с появлением трудностей в координации, действий вырастает численность управленческого аппарата. Во-вторых, Европа раньше всех подвергается новым технологическим веяниям и модным тенденциям, в том числе и в управлении. В-третьих, вследствие этого европейский менеджмент являет собой смесь американской и японской модели управления, и эти варианты варьируются от страны к стране. Поэтому однозначно говорить о европейском менеджменте, как о конкретной, четко сформировавшейся модели, не совсем корректно.

Для эффективного менеджмента в европейской модели управления важны следующие положения: 1. Заинтересованность в деле, добровольное жертвование временем, силами, нацеленность на успех; 2. Доверительные отношения с подчиненными и внутри коллектива; 3. Продуманный поиск сотрудников; 4. Правильно подобранный стиль коммуникации; 5. Самостоятельность предприятия в производственных и финансовых вопросах; 6.

Высокая квалификация работника, знание своей профессии в мелочах; 7. Четкое определение ответственности для каждого сотрудника; 8. Четкие экономические отношения; 9. Жесткая административная система. Обзор европейской модели управления персоналом Рассмотрим европейскую модель на примере Германии.

В этой стране всеми вопросами HR европейская модель менеджмента курсовая работа специальная служба, количество сотрудников которой зависит от общего числа занятых в компании - примерно 1 управляющий на работников.

В компетенцию службы по управлению человеческими ресурсами ЧР может включаться также бухгалтерия и вопросы оплаты труда. Основной принцип при назначении руководителей состоит в том, чтобы набирать людей, которые могли бы иметь полную самостоятельность и ответственность в рамках своих знаний и опыта.

Последние в свою очередь должны ставиться в соответствие целям организации. В остальном, работа в области ЧР определяется ситуацией: изменение целей организации, государственное регулирование, характеристики персонала и проч.

Их методы управления сравнимы с американской моделью, но большей частью это касается небольших и простых в организационном плане промышленных компаний. Минусами европейской модели можно назвать слабую мотивационную базу, практически полное отсутствие стимулирования повышения производительности, негибкую систему оплаты труда. Ансофф И. Приступая к исследованию, выделим, что в настоящее время европейская модель менеджмента является одной из наиболее распространенных, поскольку она ориентирована на социальные составляющие. Самостоятельность предприятия в производственных и финансовых вопросах; 6.

Несмотря на это деятельность по управлению персоналом считается одной из важнейших в организации, поэтому ей обязательно занимается кто-то из членов правления. В связи с этим в европейских организациях нет глобальной политики в области управления персоналом. Важная особенность немецких фирм состоит в том, что они, как правило, выдвигают на высшие должности людей из своих рядов, крайне редко прибегая к найму со стороны Орлова О.

Управление персоналом современной организации. Европейская модель содержит в себе особенности оплаты труда. Затраты на персонал подразделяются на собственно заработную плату как основные и дополнительные, уходящие на предоставление сотрудникам социальных благ, а также повышение квалификации.

Европейская модель менеджмента

В договоре закрепляется неразглашение сведений о зарплате другим работникам компании. Практикуется оценка и аттестация работников, которая носит конфиденциальный характер. При этом работник должен быть согласен с оценкой своего труда. В противном случае он обращается к вышестоящему курсовая работа. Участие рядовых работников в управлении менеджмента в создании европейская и наблюдательных советов, которые не являются профсоюзами, - членство в них ограничивается только сотрудниками одной фирмы.

Для обмена опытом в европейских странах создаются ассоциации работников служб по управлению персоналом, которые пользуются большой популярностью - в Германии Общество насчитывает более 5 тыс.

В крупных организациях практикуется ротация сотрудников по разным должностям, но с сохранением заработной платы. Общей чертой европейского управления персоналом можно назвать децентрализованность: каждое подразделение вольно проводить собственную политику в области ЧР, в то время как на уровне холдинга даются лишь общие рекомендации и установки. Надо сказать, Россия курсовая работа всего тяготеет именно к европейской модели Басаков М.

Управление персоналом. Конспект лекций. Системы мотивации персонала в европейской модели менеджмента Системы мотивации персонала в западноевропейских модель имеют много общего с американскими принципами управления, однако не тождественны.

Сохраним мир живой природы докладРецензия на рассказ шукшина волкиКонтрольная работа интеграл и первообразная
Рецензия на книгу жизнь солоПарменид о природе эссеЧто такое техника речи эссе
Доклад про елизавету 1 на английском языкеДоклад на тему психология человекаОбзор ветхого завета реферат
Архивная практика отчет студента историкаРеферат тормозная система газ 53Эссе по обществознанию требования к написанию
Рынок средств производства рефератДетство и юность лермонтова докладКонтрольные работы по английскому языку для студентов колледжей

Рассмотрим специфические особенности моделей мотивации компаний Западной Европы. Наряду с признанием господства частной собственности и рыночного регулирования в производственной сфере, в основу "шведской модели" положены принципы европейская модель менеджмента курсовая работа социальной защищенности населения, полной занятости и выравнивания доходов Орлова О.

Вместе с тем, нельзя не отметить и другую сторону эффекта долговременного воздействия "шведской модели" развития на мотивацию труда.

В последние годы социал-демократы, стоявшие у истоков формирования "шведской модели" и обеспечивающие ее практическую реализацию, обеспокоены том, что "шведский социализм" стал давать сбои именно в силу достигнутого высокого уровня социальных гарантий.

Европейская модель менеджмента курсовая работа 3105

Как показали исследования последних лет, высокая социальная защищенность человека в Швеции стала оказывать негативное влияние на трудовую активность населения и явилась одной из причин снижения трудовой мотивации людей, развития психологии социального иждивенчества, препятствующей эффективному использованию трудового потенциала и дестимулирующая предпринимательство.

В сложившихся условиях социал-демократы столкнулись с необходимостью пересмотра ряда постулатов своей социально-экономической политики с учетом принципа: благосостояние каждого шведа должно быть заработано, а не просто оплачено из государственных фондов. Лютенс Ф. Организационное поведение. Мирошниченко А. Ньюстром Дж. Общие принципы управленческой деятельности.

Сравнительный анализ американской и японской моделей менеджмента

Огвоздин В. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. Пятенко С. Старобинский Э.

Европейская модель менеджмента курсовая работа 4182

Страхова О. Оганизация труда управленческого персонала. Татарников А. Петухова, П. Шеметов, В. Введите данные для поиска работы. Выберите тип работы дипломные работы курсовые работы рефераты. Европейская модель менеджмента. Купить работу. Заказать новую работу. Введение 3 Глава 1 Сущность основных моделей европейская модель менеджмента курсовая работа 5 1.

Заказать работу. Кол-во страниц. Срок сдачи. Открыть текст работы Европейская модель менеджмента. Описание работы Цель — рассмотреть европейскую модель управления персоналом.

Задачи: 1. Шевчук Д. Шилина Н. Экономическая теория. Видяпина, А. Добрынина, Г.

[TRANSLIT]

Журавлевой, Л. Тема: Западно-европейская модель менеджмента Артикул: Дата написания: Туполева Казанский Государственный Технический Университет. Туполева Научный: - Оригинальность: Антиплагиат. Пролистайте работу и убедитесь в качестве После покупки работа автоматически будет удалена с сайта до Работа успешно защищена! Работа успешно защищена в году, продается только на этом сайте в итоговом варианте после устранения всех имевшихся замечаний.

Вместе с работой вы получите все приложения и подготовленные дополнительные материалы. Честный антиплагиат! ВУЗ на момент её написания и могла со временем несколько снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними, без лишних спец. Гарантируем возврат денег! Качество каждой готовой работы представленной в каталоге проверено и соответствует описанию.

В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов. Европейская модель менеджмента курсовая работа изменения в работу? Готовая работа вам подходит, но нужно добавить ещё пару параграфов? Автор написавший её обязательно доделает её для. Изменение готовой работы по вашим требованиям возможно за дополнительную плату. Для этого оформите заявку. Утром сдавать, а работа еще не написана?

Наши специалисты уже начали работать над Вашим заказом. Для эффективного менеджмента в европейской модели управления важны следующие положения: 1. Checking your browser before accessing muk. Эту систему взяло на вооружение правительство страны, и в настоящий период готовится проект по созданию соответствующего нормативного документа, вводящего это правило повсеместно с целью мотивирования работников. Концепция когнитивного менеджмента.

Сегодня уже купили 22 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!