Галина

Методы трудового права диссертация

Отличительной особенностью данного способа является временный выход работника из подчинения работодателю при нарушении им трудовых прав. В частности, проходящий службу по приказу полномочного лица может быть привлечен к исполнению служебных обязанностей и за рамками нормальной продолжительности рабочего времени, то есть в период, когда он должен отдыхать. Специфичен способ защиты трудовых прав, сочетающий деятельность комиссии по трудовым спорам с судебной защитой по индивидуальным трудовым спорам; и паритетного органа примирительной комиссии , посредника и или трудового арбитража по коллективным трудовым спорам. Несмотря, однако, на такую общую защитную направленность Кодекса г. Они применяют, как правило, нормы трудового законодательства.

Рассмотреть характерные черты индивидуального трудового договора и коллективных трудовых договоров и соглашений с точки зрения соотношения с методом трудового права и влияния на особенности договорного регулирования трудовых отношений.

Предпринять попытку определения аспектов развития и совершенствования метода регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Объектом диссертационного исследования является комплекс общественных отношений, связанных с методом правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

[TRANSLIT]

Предмет диссертационного исследования - метод трудового права как совокупность приемов и способов воздействия права на трудовые и связанные с ними отношения; его значение в системе права; отличительные признаки метода трудового права; сочетание в методе трудового права государственно-правового и договорного начал; особенности методы трудового регулирования права диссертация и связанных с ними отношений.

Научная новизна диссертации заключается в самой постановке проблемы исследования метода трудового права в ракурсе, в котором на монографическом уровне эта научная категория не рассматривалась.

Диссертация представляет собой специальное монографическое исследование метода трудового права, в котором впервые раскрыта его особенность, заключающаяся в договорном регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

С учетом разработок правовой, философской и экономической науки проанализировано понятие метода в общей теории права, его содержание, значение, соотношение с другими научными категориями, а также понятие, значение и особенности метода трудового права. В диссертации впервые исследовано соотношение метода с иными основополагающими категориями трудового права: методологией науки, правовой системой, понятием правового регулирования, его механизмом, системой российского права, предметом отрасли, принципами, в значительной степени определяющими характер отраслевого метода.

Доказано, что эти категории взаимосвязаны и взаимообусловлены. Утверждается, что метод правового регулирования, наряду с предметом, является критерием самостоятельности отрасли в системе российского права. Наряду с традиционно выделяемыми характерными чертами метода трудового права на современном этапе одной из важнейших черт становится расширяющееся коллективное и индивидуальное договорное регулирование отношений, методы трудового права диссертация предмет трудового права.

Можно утверждать, что в настоящее время договорное регулирование занимает значительное место в регулировании отношений в сфере труда.

Доказывается, что договорный метод, применяемый в иных отраслях права, в трудовом праве имеет принципиальные отличия. А положение субъектов договорных отношений в трудовом праве существенно иное, чем, например, в отношениях частного права.

Если следовать принципу полной свободы договора, то нивелируется специфика метода трудового права - его социальная составляющая, которая, в частности, обусловливает самостоятельность отрасли. Принцип свободы труда, дополняемый отраслевым принципом свободы трудового договора, - основа договорного метода регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Отношения несамостоятельного труда основываются на формальном равенстве.

Метод трудового права

Свобода договора и равенство сторон трудового правоотношения. Эти категории следует отличать от равенства, существующего между субъектами гражданско-правовых отношений.

В результате исследования сделан вывод, что равенство в положении субъектов социально-трудовых отношений свойственно в большей степени социально-партнерским отношениям, поскольку в них оно обусловлено экономически и социально. В индивидуальных же трудовых отношениях оно более формальное, юридическое, то есть качественно иное. В то же время необходимо учитывать, что гибкость трудового законодательства, особенно в условиях кризиса, может породить злоупотребления работодателя и быть использована в нарушение прав и интересов работника неполное рабочее время и т.

Государственное методы трудового права диссертация трудовых и связанных с ними отношений имеет заметный удельный вес в правовом регулировании наемного труда. Это иногда приводит к превалированию функций социального государства над функциями правового.

Тема: Предмет и метод трудового права

Однако, и в этих условиях коллективно-договорный метод правового регулирования трудовых и реферат нарушение цикла с ними отношений является наиболее адекватным современным условиям, и потому более перспективным способом правового воздействия, способствующим достижению оптимального согласования интересов сторон этих отношений и повышению уровня гарантий трудовых прав работников, совершенствованию механизмов их защиты.

Характеристика метода впервые в науке трудового права дана через правовое положение сторон трудового договора и коллективного договора и соглашений. Обосновано, что характерные черты признаки трудового договора личный характер, трудовая функция, живой труд, подчинение хозяйской власти работодателя, рабочее время, длящийся характер, вознаграждение за труд и др.

Таким образом, трудовой договор является действенным рычагом регулирования взаимоотношений сторон. Обоснован тезис об особой роли государства и органов местного самоуправления в отношениях социального партнерства.

В качестве работодателей органы государства, местного самоуправления выступают не как носители публичной власти, а как равноправные партнеры работников. Такая роль государства в регулировании общественных отношений уникальна и не имеет аналогов ни в одной иной отрасли права.

Утверждается, что характерные черты признаки актов коллективно- договорного характера также влияют на специфику метода методы трудового права диссертация права. В содержании коллективных договоров и соглашений как правовых актов проявляется признак метода правового регулирования — единство и дифференциация правового регулирования.

Единство - в распространении действия коллективного договора и соглашения на всех работников организации либо всех работников и работодателей, заключивших соглашение соответствующего уровня.

Дифференциация - в зависимости от вида деятельности работодателя, условий труда, численности работников; от отраслевых, региональных и других особенностей труда. Отмечается, что механизм распространения отраслевого федерального соглашения на не присоединившихся к нему работодателей ст.

Теоретическое и практическое значение работы. Апробация результатов диссертационного исследования. Диссертация подготовлена, обсуждена и одобрена на кафедре трудового права Московского государственного университета имени М. Основные положения исследования изложены в опубликованных работах, докладывались автором на международной научно-практической конференции в Московском государственном университете имени М. Ломоносова г. Пашкова в Санкт-Петербургском государственном университете г.

Структура диссертации обусловлена предметом, целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения, списка использованной литературы и нормативно-правовых актов. Метод правового регулирования общественных отношений - важнейшая юридическая категория. В литературе можно встретить различные определения его понятия, свидетельствующие о многозначности данной юридической категории.

В правовой науке по этому поводу высказаны разные мнения. Некоторые авторы посвятили проблеме метода отдельные методы трудового права диссертация, другие ученые - как специалисты в области общей теории права, так и отраслевых наук,- коснулись ее в своих трудах по теории права либо теории той или иной методы трудового права диссертация права.

Понятие, предмет, метод Система, принципы, источники трудового права

Эти работы постоянно используются в настоящей диссертации. Представляется, что метод правового регулирования можно понять и исследовать, лишь имея представление о правовой системе и системе права, о связи метода с этими основополагающими правовыми категориями. Эта связь, может быть, опосредована, но она, несомненно, есть, и выражается в построении национальной системы права. Методология науки, в том числе правовой, представляет собой совокупность систему методов, научных подходов, приемов, способов изучения исследуемых предметов возникновения, существования, развития государственно-правовых явлений.

Право — одно из общественных явлений, входящих в систему общественных отношений, взаимодействующих с. Лившиц считал, что главной задачей методологии права является выяснение того, каково взаимодействие явлений, входящих в систему общественных отношений, какие из них являются определяющими, а какие - определяемыми. Не методы трудового права диссертация в анализ соотношения экономических, правовых, культурных и иных общественных отношений, можно всё-таки высказать некоторые сомнения в истинности утверждения о непременном приоритете одних перед другими.

Скорее следует рассматривать все эти отношения в их системе, взаимосвязи, взаимовлиянии и взаимной методы трудового права диссертация. Сказанное касается, если можно так сказать, внешней стороны методологии права. Науке присущи как общенаучные, так и специальные методы регулирования отношений, составляющих ее предмет. Среди общих методов изучения следует назвать диалектико- материалистический, формально-логический, системный, сравнительный, социологический, исторический методы. Частные методы характерны для отдельных отраслей науки или их групп.

К таковым можно, например, отнести кибернетический, формально-юридический, свойственные правовой кибернетике и др. Изучая связь метода и правовой системы, следует обратиться к сравнительному праву. Сравнительное право представляет собой совокупность национальных правовых систем. Понимание права с точки зрения отдельной, в том числе, романо-германской правовой системы, к которой относится и российское право, отнюдь не является всеобщим.

Однако представление о методологии права зависит именно от понимания методы трудового права диссертация. Коллективный договор - один из видов локальных нормативных актов, регулирующих отношения в сфере труда. Основные права и обязанности работника согласно законодательству РФ. Определение трудового права, его предмета и метода. Рассмотрение видов трудовых правоотношений.

Методы трудового права диссертация 5246

Характеристика норм права, права в сфере пересечения трудового и гражданского права. Анализ локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права. Виды трудовых правоотношений. Отношения по трудоустройству. Признаки метода трудового права. Структура пособия по безработице. Трудовой кодекс впервые сформулировал содержание предмета трудового права, однако, во-первых, это сделано недостаточно чётко; во-вторых, соответствующая норма помещена в статью под названием "Цели и задачи трудового законодательства".

В науке диссертация права бесспорным является постулат о существовании одного трудового отношения, возникающего между работником и работодателем. Поэтому о трудовых отношениях во множественном числе можно говорить, лишь прибегая к обобщению: имея в виду неограниченное количество работников и работодателей.

Указывая на недостатки действующей редакции указанной нормы, подвергаются критике неточности, содержащиеся в ст. Предметом трудового права служат отношения, которые диссертация данной отраслью права[18]. Трудовое право регулирует трудовые отношения всех лиц, работающих по трудовому договору в любых организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в том числе трудовые отношения работников, являющихся акционерами, участниками хозяйственных обществ и товариществ, а также трудовые отношения работников с индивидуальными предпринимателями и иными физическими лицами.

С индивидуальными предпринимателями заключается трудовой договор с целью осуществления предпринимательской деятельности, с другими физическими эссе на тему я через 5 лет диссертация для обслуживания потребительского хозяйства например, трудовой договор с домработницей, личным водителем и т.

Выделяют девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве: 1 Отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду.

Однако в предмет трудового права отношения по трудоустройству включаются лишь тогда, когда определяется конкретный работодатель, методы трудового права диссертация, с которым работник пытается заключить торговый договор. В главе 2 ТК РФ дается не только само понятие и основания возникновения трудового отношения, но и указаны основные права и обязанности сторон, что является содержанием трудового правоотношения как уже диссертация правом трудового отношения.

Отношения по организации труда и управлению трудом могут возникать и при исполнении обязанностей воинской службы. В предмет трудового права они не входят. Хотя и к ним нормы трудового права могут быть применены по аналогии. Отличительной особенностью отношений по организации труда и управлению трудом, включаемых в предмет трудового права, является издание работодателем актов по регламентации и поддержанию порядка при выполнении работниками функциональных обязанностей, определённых самим работодателем.

В предмет трудового права входят и отношения по заключению коллективных договоров и соглашений, которые призваны регулировать отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью работников. Поэтому коллективные договоры и соглашения являются актами, имеющими в своём содержании нормы трудового права.

Заключению коллективных договоров и соглашений предшествует диссертация коллективных переговоров, возникающие при этом отношения также входят в предмет трудового права. Коллективные переговоры и консультации могут проводиться и для решения других вопросов, связанных с выполнением работниками функциональных обязанностей, определённых работодателем. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации входят в предмет трудового права при условии участия в них работодателя.

Причём участие работодателя в этих отношениях может быть различным. К примеру, работодатель может оплатить учёбу работника, получив таким образом нужных ему специалистов.

Указанные отношения складываются в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов и осуществлением профсоюзного контроля за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях. Содержание этих отношений составляет совокупность прав и обязанностей сторон по созданию условий, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и соблюдению трудового законодательства.

Эти правоотношения также сопутствуют трудовым. Однако эти отношения нередко возникают еще до того, как предприятие вступит в строй например, предупредительный надзор за охраной труда на стадии разработки и утверждения проекта, надзор на стадии сооружения или реконструкции организации. В этих случаях надзорные отношения складываются до возникновения трудовых отношений и носят характер предшествующих.

Работники, их представители могут принимать участие в установлении работодателями условий труда и применении трудового законодательства. Отношения, возникающие при таком участии, также входят в предмет трудового права. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила проект одноэтажного жилого дома а по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя.

Однако значительная часть трудовых споров отнесена к компетенции суда. В связи с чем возникает конкуренция норм трудового и гражданского процессуального права.

Подобные коллизии должны получать разрешение в пользу интересов работника. Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем предприятием, организацией. Остальные восемь или предшествуют трудовым по обеспечению занятости или всегда им сопутствуют, а некоторые могут последовать например, по трудовым спорам об увольнении. По своему характеру отношения, указанные в п. В Трудовом кодексе они определяются как непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Все отношения предмета трудового права возникают у работников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства и остальные восемь — непосредственно с ними связанные общественные отношения. Ныне же они выделены в предмет самостоятельной новой отрасли права — права социального обеспечения. Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права выше перечисленные девять общественных отношений по труду работника на производственадо отличать от предмета науки трудового права, учебного курса.

Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права. Согласно ст. При этом ТК и нормативные методы трудового акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников и обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности ст.

Глава 3. Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, то есть воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда. По мнению В. Толкуновой и В. Бердычевского, метод трудового права состоит из диссертация шести специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда: 1.

Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного. Их соотношение все больше изменяется в сторону расширения локального и договорного регулирования.

Такая роль государства в регулировании общественных отношений уникальна и не имеет аналогов ни в одной иной отрасли права. Отличительной особенностью данного способа является временный выход работника из подчинения работодателю при нарушении им трудовых прав. Впервые сочетание централизованного, регионального и локального регулирования как особенности метода трудового права стало предметом специального исследования. Марченко, B. С принятием Трудового кодекса РФ и включением в правотворческий процесс других субъектов наряду с федеральным законодателем, вопрос о сочетании различных уровней правового регулирования приобретает особую актуальность.

Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способами, но может повышаться, увеличиваться. Статья 9 ТК РФ предусматривает, что коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться.

Договорный характер труда и установления его условий. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия. Для трудового права характерен метод сочетания централизованного и договорного регулирования. В таком сочетании может преобладать или централизованное, методы трудового права диссертация договорное регулирование.

Это наглядно подтверждается конкретными правовыми институтами. В таких институтах, как коллективный договор, трудовой договор, договорные начала регулирования проявляются наиболее отчетливо.

В институтах дисциплины труда, охраны труда преобладает централизованное регулирование. Общей характерной чертой метода трудового права является расширение договорного регулирования трудовых отношений с целью согласования интересов работников и работодателей. Сегодня именно динамизм правового регулирования должен стать главным ориентиром развития трудового права. Достижение этой задачи предопределяет необходимость эффективного сочетания разных уровней правового регулирования, основные из которых — централизованный, региональный и локальный.

Рациональное использование этих уровней позволяет оптимально сочетать общее и особенное в регулировании социально-трудовых отношений; учитывать интересы методы трудового права диссертация субъектов трудового права; устанавливать как общие принципы и закономерности развития социально-трудовых отношений, так и их особенности на уровне субъекта РФ или у конкретного работодателя.

С принятием Трудового кодекса РФ и включением в правотворческий процесс других субъектов наряду с федеральным законодателем, вопрос о сочетании различных уровней правового регулирования приобретает особую актуальность. Изменение метода трудового права вызывает необходимость решения вопроса о возможности действенного и согласованного правового регулирования на нескольких уровнях. Значительный исследовательский интерес вызывают проблемы сочетания федерального и регионального уровней регулирования, соотношения различных уровней социального партнерства, изменения роли локального уровня регулирования.

Указанные проблемы требуют комплексного исследования сочетания централизованного, регионального и локального регулирования как одной из важнейших особенностей метода современного трудового права. Диалектика статики и динамики и в этом контексте централизации и децентрализации во все периоды развития трудового права определяет принципиальные особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Методы трудового права диссертация 9439

Быстрый и эффективный ответ правового методы трудового права диссертация на возникающие особенности трудовых отношений, достижение баланса интересов всех субъектов трудового права возможно только при широком использовании всех уровней правового регулирования, их сочетания и тесного взаимодействия. Обозначенные основания вызывают необходимость переосмысления теоретических концепций, обосновывающих в науке трудового права взгляды на сущность метода трудового права, определяют актуальность и значимость выбранной темы исследования.

Целью диссертационного исследования является изучение метода современного трудового права и одной из его важнейших особенностей - сочетания централизованного, регионального и локального уровней регулирования с анализом их взаимосвязи и совместного воздействия на общественные отношения. Для достижения цели диссертационного исследования представляется необходимым решение следующих основных задач:.

Объектом диссертационного исследования являются общественные отношения в сфере труда и метод их правового регулирования.

Эссе по страховому делу71 %
Дипломная работа по детям с зпр97 %
Корни степени логарифмы контрольная работа49 %
Как зимует лось доклад10 %

Предмет диссертационного исследования составляет одна из важнейших особенностей метода современного трудового права — сочетание централизованного, регионального и локального уровней правового регулирования. Методологической основой исследования является системный анализ сочетания централизованного, регионального и локального регулирования трудовых отношений.

В ходе исследования широко применялись различные методы научного познания, методы трудового права диссертация позволили автору изучить обозначенные проблемы в их взаимосвязи и взаимодействии: диалектический метод, универсальные научные методы функциональный, формально-логический, методы анализа и синтеза, индукции и дедукцииспециальные научные методы историко-правовой, юридико-догматический, сравнительно-правовой.

Теоретическую основу исследования составляют научные труды российских ученых в области общей теории права, конституционного, гражданского, трудового права и права социального обеспечения: Е. Акоповой, Н. Александрова, С.

Алексеева, В. Андреева, М. Байтина, Э. Бондаренко, С. Братуся, А.

8130963

Венгерова, А. Витченко, С. Головиной, К. Гусова, Е. Ершовой, О. Зайцевой, С. Иванова, Д. Керимова, И. Киселева, Р. Кондратьева, И. Костян, А. Куренного, В. Лебедева, А. Лушникова, М. Лушниковой, А. Малько, Н. Матузова, В. Миронова, Ю. Орловского, В. Нерсесянца, А. Нуртдиновой, А. Пашерстника, А. Петрова, Ю. Полетаева, А. Процевского, Н. Саликовой, В. Сорокина, Г. Скачковой, В. Смирнова, О. Смирнова, Е.

Степановой, Л. Сыроватской, Л. Таля, В. Толкуновой, Э. Тучковой, М. Федоровой, Е. Хохлова, Г. Хныкина, А. Шведова, Л. Явича, В.

Бахраха, М. Содержание этих отношений составляет совокупность прав и обязанностей сторон по созданию условий, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и соблюдению трудового законодательства. Киселева, A.

Яковлева и др.