Анатолий

Реферат двухфакторная теория герцберга

Человек или прекращает деятельность до возникновения новой потребности, или продолжает искать возможности и осуществлять действия по устранению потребности. Но, оказывается, не всё так однозначно. Характеристика теории потребностей Герцберга.. Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом. Менеджмент: Учебное пособие для вузов. Сохранение здоровья как фактор социального самочувствия производственного персонала Социальное самочувствие - интегральная характеристика реализации жизненной стратегии личности, которая отражает соотношение между уровнем притязания и степенью удовлетворения потребностей субъекта. По теории Герцберга, отсутствие или недостаток гигиенических факторов приводит к неудовлетворённости человека своей работой.

Тем не менее, эта структура может меняться: в частности, сознательно в процессе воспитания человека, его образования. В качестве стимулов могут реферат двухфакторная отдельные предметы, действия других людей, обещания, носители обязательств и возможностей, предоставляемые возможности и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или, что он желал бы получить в результате определённых действий. Человек реагирует на многие стимулы не обязательно сознательно.

Стадии процесса мотивации Мотивация, рассматриваемая как процесс, теоретически может быть теория герцберга в виде шести следующих одна за другой стадий [1]. Перечислим стадии процесса мотивации и их основные характеристики: 1 возникновение потребности. Потребность проявляется в виде того, что человек начинает ощущать, что ему чего-то не хватает. Потребность возникла и создает проблемы для человека, он начинает искать возможности устранить её: удовлетворить, подавить или не замечать.

Возникает необходимость что-то делать, что-то предпринять; 3 определение целей направлений действия. Человек фиксирует, что и какими средствами он должен сделать, чего добиться, что получить для того, чтобы устранить потребность.

На данной стадии происходит увязка четырёх моментов: - теория герцберга я должен получить, чтобы устранить потребность; - что я должен сделать, чтобы получить то, что желаю; - в какой мере я могу добиться того, что желаю; - насколько то, что я могу доклад хрущева съезд, может устранить потребность; 4 осуществление действия.

На этой стадии человек затрачивает усилия для того, чтобы осуществить действия, которые, в конечном счёте, позволят ему получить что-то, чтобы устранить потребность.

Так как процесс работы оказывает обратное влияние на мотивацию, то в процессе осуществления действия на этой стадии может происходить корректировка целей; 5 получение вознаграждения за осуществление действия. Проделав определённую работу, человек либо непосредственно получает то, что он может использовать для устранения потребности, либо то, что он может обменять на желаемый для него объект.

На данной стадии выясняется, насколько выполнение действий дало желаемый результат и в зависимости от этого происходит либо ослабление, либо сохранение, либо усиление мотивации к действию; 6 устранение потребности.

Характеристика теории потребностей Герцберга. В табл.

В зависимости от степени снятия напряжения, вызываемого потребностью, а также от того, стимулирует ли устранение потребности ослабление или усиление мотивации к деятельности, человек реферат двухфакторная теория герцберга прекращает деятельность до возникновения новой потребности, либо продолжает искать возможности и осуществлять действия по устранению потребности.

Теории мотивации Систематическое изучение мотивации с психологической точки зрения не позволяет определить точно, что побуждает человека к труду. Однако исследование поведения человека на рабочем месте даёт некоторые общие объяснения мотивации и позволяет создать модели мотивации труда.

В основе двухфакторной теории Ф.

Вот как Ф. Брюханова A. О проекте.

Герцберга лежат две большие категории потребностей: гигиенические факторы и мотивирующие факторы. Гигиенические факторы связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа, а мотивирующие — с характером работы.

4254191

Вторую категорию факторов Герцберг назвал мотивирующими или способствующими, так как они побуждают сотрудников к лучшему исполнению. Гигиенические и мотивирующие факторы в теории Герцберга Гигиенические факторы Мотивирующие факторы Политика организации и руководства Успех Продвижение по службе Заработная плата, социальный статус Признание и одобрение результатов работы Межличностные отношения с начальником, коллегами и подчиненными Высокая степень реферат двухфакторная Степень непосредственного контроля за работой Возможность творческого и профессионального роста Следует обратить внимание на то, что Герцберг сделал парадоксальный герцберга о том, что не является мотивирующим фактором.

Действительно, в таблице заработная плата находится в категории факторов, приводящих к удовлетворенности или неудовлетворенности работой. Менеджмент: Учебное пособие для вузов. Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие герцберга обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в теория 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку.

3879402

Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Двухфакторная теория потребностей Герцберга работы и удовлетворённости, но, как и его предшественники, не достиг цели в разработке всеобъемлющей теории трудовой мотивации. Его модель охватывает лишь некоторую часть мотивации к труду; она не дает адекватного описания этого сложного процесса. Герцбергом, были, по крайней мере частично, обусловлены тем, как он задавал вопросы.

Спорен вывод Герцберга о том, что заработная плата не является мотивирующим фактором. Это не соответствует условиям большинства российских предприятий и уровню жизни населения России. Да и экономисты США относят заработную плату к наиболее действенным факторам мотивации. И факторы здоровья, и мотивирующие факторы могут служить источником мотивации, и зависит это от потребностей конкретных людей.

Поскольку у разных людей разные потребности, то и мотивировать разных людей будут разные факторы. Кроме того, Ф. Герцберг предполагал наличие сильной корреляции между удовлетворением от реферат двухфакторная теория герцберга и производительностью труда. Как показывают другие исследования, такая корреляция существует далеко не. Например, человек может любить свою работу потому, что он считает коллег друзьями и, общаясь с ними, он удовлетворяет свои социальные потребности. Этот человек может считать житейские разговоры с коллегами более важным делом, чем выполнение порученной ему работы.

Таким образом, несмотря на высокую степень удовлетворения доклад на тему функции религии, производительность может оставаться низкой. В силу того, что социальные потребности играют очень важную роль, введение таких мотивирующих факторов, как усиление ответственности за порученное реферат двухфакторная теория герцберга, может не оказать мотивирующего воздействия и не привести к росту производительности.

Это будет именно так, особенно в том случае, если другие работники воспримут возрастание производительности труда данного работника как нарушение негласно установленных норм выработки. Критические замечания в адрес теории Ф. Герцберга ясно показывают, что мотивацию надо воспринимать как вероятностный процесс. То, что мотивирует данного человека в конкретной ситуации, может не оказать никакого воздействия на него в другое время или на другого человека в аналогичной реферат двухфакторная теория герцберга.

Теория потребностей Герцберга

Таким образом, хотя Ф. Герцберг и сделал важный вклад в понимание мотивации, его теория не учитывает многих переменных величин, определяющих ситуации, связанные с. Выяснено, что теория Герцберга относится к содержательным теориям мотивации, основывающимся на выявлении внутренних потребностей работников.

Согласно теории Герцберга на трудовую деятельность людей оказывают влияние 2 вида потребностей факторов :. Герцберг внес существенный вклад в изучение трудовой мотивации. Он расширил концепцию иерархии потребностей Маслоу и сделал её более применимой к трудовой мотивации.

Герцберг также обратил внимание на значение содержательных факторов, относящихся к работе, для мотивации трудовой деятельности, которыми ранее несправедливо пренебрегали; зачастую их и вовсе игнорировали. В целом Герцберг много сделал для лучшего понимания содержательных факторов работы и удовлетворённости, но, как и его предшественники, не достиг цели в разработке всеобъемлющей теории трудовой мотивации.

Его модель охватывает лишь некоторую часть мотивации к труду; она не дает адекватного описания этого сложного процесса.

Двухфакторная теория мотивации Ф.

Реферат двухфакторная теория герцберга 1280

Герцберга успешно эмпирически подтверждалась и так же успешно опровергалась. Тем не менее теория была признана многими учеными, включая маркетологов, и повлияла на развитие многих других теорий. Впоследствии исследователям стало понятно, что для реферат двухфакторная теория герцберга, чтобы объяснить механизм мотивации, необходимо рассмотреть многочисленные поведенческие аспекты личности и параметры окружающей среды.

Реализация этого подхода привела к созданию процессуальных теорий мотивации. Агапцов С. А, Мордвинцев А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Школа организационного поведения. Двухфакторная теория Герцберга

Брюханова A. Развитие агентской сети страховой компании. Методическое пособие. Книга 1. Журавлев П. Мировой опыт в управлении персоналом.

Доклад на тему человек и техникаВокальное творчество мусоргского рефератСовременные проблемы биологии реферат
Социальная поддержка детей инвалидов курсовая работаКорпоративное налоговое планирование контрольная работаФилософия ее предмет и функции реферат

Обзор зарубежных источников. Теория мотивации труда Ф.

Реферат двухфакторная теория герцберга 7181

Фредерик Герцберг и трудовая мотивация. В зависимости от мотивирования человека его настроение меняется, приближаясь к одному из полюсов.

К этой группе относятся такие потребности или факторы. Как достижение цели, признание, ответственность, продвижение по службе, работа сама по себе, возможность роста.

Эти потребности связаны с характером и сущность работы. Концепция мотивации во многом сходна с теорией потребностей Маслоу. Гигиенические факторы Герцберга соответствуют физиологическим потребностям, потребностям в безопасности и уверенности в будущем по Маслоу, а его реферат двухфакторная теория герцберга факторы - потребности высших уровней по Маслоу.

Однако их взгляды расходятся относительно гигиенических факторов.

Двухфакторная теория Фредерика Герцберга

Маслоу рассматривал гигиенические факторы в качестве сил, влияющих на поведение человека, стремящегося удовлетворить свои физиологические потребности. Герцберг же считал, что гигиенические факторы не оказывают заметного влияния на поведение человека, особенно когда они удовлетворены. Работник начинает обращать на них внимание в случае, если они отклоняются от привычного для работника уровня. Герцберг также делает вывод о том, что заработная плата не является мотивирующим фактором.

Для того чтобы добиться мотивации, руководитель должен обеспечить наличие не только гигиенических, но и мотивирующих факторов. Несмотря на то, что основные положения теории Герцберга нашли широкое применение, в его адрес раздавались и критические замечания.

Отдельные авторы указывали на то, что один и тот же фактор может вызвать удовлетворение работой у одного человека и неудовлетворение у другого, и наоборот. Отсюда делался вывод: что может мотивировать одного человека, он может мотивировать другого, то есть мотивировать разных людей будут разные факторы. Критики теории Герцберга также отмечали, что мотивация носит вероятный характер и во многом зависит от сложившейся ситуации.

Факторы, мотивирующие человека в реферат двухфакторная теория герцберга ситуации, могут не оказать на него никакого воздействия в другой ситуации. Теория Герцберга не учитывала влияния многих переменных величин на ситуацию. Впоследствии ученые пришли к выводу, что для объяснения механизма мотивации необходимо учитывать разнообразные поведенческие аспекты. Это привело к созданию процессуальных теорий мотивации. Основная концепция этих критериев заключается в том, что наряду с учетом потребностей необходимо принимать во внимание то, реферат двухфакторная теория герцберга человек распределяет усилия для достижения различных целей и какой вид поведения он выбирает.

Как показано в табл. Все теории мотиваций теория Маслоу, теория потребностей Мак-Клелланда, двухфакторная теория Фредерика Герцберга, концепция К.

42 Двухфакторная теория Ф. Герцберга

Альдерфера и т. Но не нужно забывать, что не одна из этих теорий не работает в голом виде, то есть необходимо выбирать все лучшее из каждой отдельной теории и воплощать это в жизнь. Вопрос о мотивации, как силе, побуждающейю человека к действию. Источник этой силы может располагаться как внутри, так и вне человека.