Дорофей

Резюме и его роль в эффективном трудоустройстве реферат

Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки резерва кадров муниципальных служащих администрации Карагайского Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки резерва кадров муниципальных служащих администрации Карагайского муниципального района В целях повышения профессионализма муниципальных служащих, Подробнее. Основы профессиональной деятельности. Прежде всего, нельзя пытаться решить столь серьезный вопрос сразу, к поиску работы следует подходить вдумчиво. Ответ следует повернуть так, чтобы, упоминая о недостатках, рассказать о компенсирующих их достоинствах. Минимизация описанных негативных проявлений, отмечаемых работодателями при приеме на работу молодого специалиста, позволит выпускнику сломать сложившиеся стереотипы его восприятия и закрепиться в компании, начав свой профессиональный путь. Данный способ рекомендован прежде всего тем, чья сфера контактов достаточно широка.

Это возможность представить себя в лучшем свете. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется.

Резюме и его роль в эффективном трудоустройстве реферат 7435

Рассказывая о себе, сокращайте формально биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Почему вы хотите получить именно эту работу?

Почему вы выбрали именно эту организацию? Почему нам стоит вас нанять? К ответу на этот резюме и его роль в эффективном трудоустройстве реферат следует подготовиться заранее. Отсутствие знаний о предприятии организации и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

Приведите серьезные доводы: возможности роста, привлекательность работы в хорошей организации. Не помешает ли состояние вашего здоровья данной работе? Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте, в первую очередь, те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ответ следует повернуть так, чтобы, упоминая о недостатках, рассказать о компенсирующих их достоинствах. На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь.

Проблемы измерения международной миграции в Республике Беларусь Распространение: Общее 5 сентября г. Это может быть индивидуальная занятость в сфере услуг, занятость в официально зарегистрированных и незарегистрированных структурах без официального оформления, а, следовательно, без уплаты налогов и оформления трудового стажа. Бюджетная реформа х годов в связи с реформой местного самоуправления: цели, задачи, результат. Раздел 1. Валютный риск входит

Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у вас нет вопросов. Можно спросить о содержании вашей будущей работы, о том, чего ожидают от кандидата на эту должность. Краснокаменск, ул. Главная страница Сведения об образовательной организации Борзинский филиал Новости Архив новостей Архив новостей уч.

Архив новостей уч. Из истории создания и развития образовательного учреждения 30 значимых дел к его роль Информационная безопасность Публичные отчеты Наши достижения Поздравляем!!! Введение Выпускник учебного заведения должен не только обладать профессиональными компетенциями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности, но и уметь разработать и эффективном свой личный план профессионального развития.

Тема 2. Телефонные переговоры Резюме и его роль в эффективном трудоустройстве реферат занятия: сформировать у обучающихся представление о телефонных переговорах как варианте трудоустройства, сформировать навыки ведения деловых телефонных переговоров.

Собеседование с работодателем Цель занятия: ознакомление обучающихся с процессом прохождения собеседования в целях трудоустройства. Социально-правовые аспекты процесса трудоустройства Цель занятия — ознакомление обучающихся с основами защиты трудовых прав работников. Литература Данилова Ю.

В любом резюме присутствуют несколько основных разделов: контактная информация; цель составления резюме; опыт работы; образование; профессиональные навыки; личные качества.

Через обращение к знакомым. Данный способ рекомендован прежде всего тем, чья сфера контактов достаточно широка. Помимо устного сообщения о том, что вы заинтересованы в той или иной вакансии, рекомендуется снабдить каждого из знакомых экземпляром вашего резюме.

Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для предоставления возможному работодателю или сможет принять ее к сведению в случае, если потенциальный работодатель - он. Путем непосредственного обращения к работодателю. Может использоваться в случае, если фирма не заявляла о наличии открытой вакансии, но соискатель предполагает, что такая вакансия может.

При этом эффективным средством является рассылка возможно большего числа трудоустройстве обязательно дополненных сопроводительными письмами. Если свободной вакансии на резюме момент нет, но соискатель представляет интерес, то резюме сохраняют с целью возможного обращения к нему в будущем. В исключительных случаях вакансии могут создаваться специально "под человека".

Организованные мероприятия - Дни карьеры, Ярмарки вакансий реферат проводятся специализированными организациями. Как правило, здесь представляется много вакансий. Обычно это должности, не предполагающие высокого уровня заработной платы и социального статуса, но имеющие перспективы карьерного роста.

Поэтому посещение данных мероприятий можно рекомендовать, в первую очередь, выпускникам образовательных учреждений, не имеющим необходимого опыта работы и согласным работать "на перспективу". При этом работодатели, как правило, готовы способствовать их дальнейшему обучению и повышению квалификации, что дает молодым сотрудникам шанс занять в дальнейшем более высокую позицию в рамках той же или другой организации.

Ищущему работу человеку имеет смысл не ограничиваться одним способом, а использовать наиболее эффективные их комбинации, отвечающие ситуации на рынке труда, а также запросам и индивидуальным особенностям соискателя.

Однако следует учитывать, что, помимо профессиональных и личных качеств соискателя, успешность его трудоустройства зависит от ряда факторов, касающихся особенностей современного рынка вакансий.

Так, например, выпускники образовательных учреждений часто не могут устроиться на должности, соответствующие их запросам и образовательному уровню. Этот "подводный камень" трудоустройства можно обойти, устроившись в интересующую организацию на менее привлекательную для соискателя позицию при условии, что организация предоставляет перспективы и возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста. Другим существенным препятствием как для выпускников, так и для людей зрелого возраста может стать наличие возрастного ценза при приеме на ту или иную вакансию.

Неожиданной трудностью может оказаться также не только слишком малый, но и слишком солидный опыт работы по специальности. В каждом из этих случаев может помочь грамотно составленное резюме, а также эффективная самопрезентация при личном контакте с работодателем. Заключительной фазой поиска и устройства на новую работу является получение от работодателя предложения о работе.

Оно может быть устным или письменным, в виде личного обращения.

Серые теневые рабочие места. Работу получит каждый, кто способен ее взять. Таким образом, получилось 3 цифры: минимум, реалистичная зарплата, на которую вы можете претендовать, и зарплата вашей мечты. Чтобы определить для себя пути развития карьеры, важно понять особенности трудоустройства в каждом из секторов экономики.

В России такой документ пока не является общепринятой практикой. Однако в солидных компаниях с передовой управленческой практикой без таких документов не обходятся. Поэтому получение документального предложения о занятии вакансии является в какой-то мере косвенной гарантией того, что вас приглашают работать в хорошую фирму, ориентирующуюся на западные стандарты ведения бизнеса. Перед тем как принять предложение, необходимо оценить его плюсы, включая перспективы карьерного роста, роста заработной платы, обучения и др.

Важно оценить финансовый статус компании, стабильность ее положения.

Доклад памятники животным по всему мируБиохимия нервной системы реферат
Реферат принципы гражданства рфРоль игры в народной педагогике реферат
Как написать самому диссертациюДоклад исследование территории россии
Церковь в русской истории рефератСистема счисления контрольная работа 1

Возможно, вам придется провести некоторые исследования, используя Интернет, чтобы познакомиться с финансовой деятельностью компании за последнее время. Что касается небольших, частных компаний, то вы можете оценивать их, базируясь на той информации, которую почерпнули на собеседовании или от профессионалов в данном виде бизнеса. Для того чтобы оценить предложение о работе должным образом, условно разделите его на три части:.

Внимательно изучите каждый компонент и задайте себе вопросы: Подходят ли вам на самом деле те задания, которые вы должны будете ежедневно выполнять? Будете ли вы считать эту работу захватывающей трудной, но интересной через несколько месяцев или нет? Соответствует ли уровень ответственности тому, что вы хотите и чего ждете, для того, чтобы выполнять работу эффективно? Устраивают ли вас условия работы? Соответствуют ли они требуемому качеству работы?

Думаете ли вы, что вам понравится работать с вашим непосредственным начальником и коллегами? Повлияет ли новая работа на изменение вашего стиля жизни? Согласны ли вы с возможными изменениями больше поездок и командировок; больше времени, которое придется посвящать работе, дольше добираться до работы и т.

Насколько эта работа совпадает с вашими планами в целом? Даст ли она возможность продвигаться вперед к целям вашей карьеры? Насколько вам интересен данный бизнес в целом?

1.3. Резюме, и его роль в эффективном трудоустройстве

Каковы могут быть перспективы карьеры в этом бизнесе через пять лет? Достаточно ли высок компенсационный пакет включая то, что вы предполагаете заработать на бонусах и комиссионных, если подобные имеются для того, чтобы покрыть ваши расходы на жизнь? Может ли компенсационный пакет конкурировать с пакетами, которые предлагают другие компании этой отрасли или за подобную работу? Насколько сравним компенсационный пакет с тем, который Вы получаете сейчас или получали на последней работе?

Соответствует ли вашим реальным нуждам медицинская страховка?

КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ В 2019? -- Ссылка на образец

В случае, если вас примут на работу, какой процент от социального пакета вы будете оплачивать? Насколько привлекательны и велики побочные преимущества предполагая, что организация предоставляет такие преимущества, как резюме и его роль в эффективном трудоустройстве реферат машина, возмещение расходов на обучение, отпуск и т. Ответы на эти вопросы помогут вам оценить предложение с точки зрения соответствия вашим настоящим и будущим ожиданиям. От чего зависит разброс в оплате труда?

Во-первых, это зависит от отрасли, свобода как осознанная необходимость эссе которой вы предполагаете работать. Все помнят ситуацию до кризиса, когда зарплата в банках была в несколько раз больше, чем в других компаниях. И это касалось не только сотрудников, работающих с кредитами или ценными бумагами в так называемых зарабатывающих отделах. Это касалось и кассиров, и секретарей, и программистов.

Их работа по своему содержанию мало отличалась от аналогичной работы в других фирмах, но получали они в несколько раз. Сейчас ситуация иная - банков стало значительно меньше, а зарплата во многих из них оставляет желать лучшего. Во-вторых, это зависит непосредственно от компании, которая нанимает сотрудника. Больший уровень оплаты труда предлагают молодые динамично развивающиеся компании.

Им важно привлечь инициативных и талантливых, а небольшая продолжительность жизни компании компенсируется чуть более высокой оплатой труда, чем в среднем по рынку. Многие из них вынуждены начинать трудовую деятельность еще обучаясь в вузе, часто в ущерб качеству образования, которое необходимо для их успешного устройства на работу. Переход от советской системы обязательного распределения выпускников высших учебных заведений к практически полному отсутствию гарантий трудоустройства приводит молодых людей к необходимости самостоятельно решать проблемы занятости.

Результаты социологических исследований показывают, что в систему профессиональных ценностей современных студентов входят перспективная работа по полученной в вузе специальности и возможность карьерного роста. Однако незнание реальной ситуации на рынке труда, неумение анализировать и учитывать его динамику в построении собственной трудовой деятельности, отсутствие представлений о службах трудоустройства вызывают серьезные трудности в поиске работы у выпускников вуза.

Даже у успешно окончивших вуз молодых людей отсутствие навыков самопрезентации, незнание основных требований при трудоустройстве и растущая неуверенность в себе провоцируют проблемы при поиске работы и мешают успешному трудоустройству.

В складывающейся ситуации вузы могут и должны оказывать содействие своим выпускникам в трудоустройстве, причем эта задача может решаться различными путями. В том числе, как показывает опыт стран с развитой рыночной экономикой, один из наиболее эффективных способов помощи обучение студентов технологиям достижения успеха в трудоустройстве и профессиональной карьере. Стоит отметить, что обилие в настоящее время различных источников, освещающих вопросы трудоустройства: разнообразная учебная литература по менеджменту, управлению персоналом, написанию резюме, проведению собеседований и участию в них, самопрезентации, опросу и тестированию соискателей при устройстве на работу, адаптации новых сотрудников в организации и построению карьеры и другим вопросам эффективного трудоустройства, а также большой объем информации, публикуемой в Интернете по данному вопросу создают впечатление определенной неструктурированности знаний по проблеме трудоустройства.

Резюме и его роль в эффективном трудоустройстве реферат оценив важность вопроса успешного трудоустройства вчерашних студентов, авторы решили собрать и систематизировать разрозненную информацию по технологиям трудоустройства для эффективного ее использования студентами. Для облегчения усвоения изложенного материала и последующего его использования студентами пособие содержит глоссарий и обширный список рекомендуемой литературы. Выбор места работы один из. Именно на работе он проведет почти треть своей жизни.

Возможность самореализации, социальный статус, материальное благополучие, психологическое здоровье будут зависеть от того, где, в какой организации, должности, окружении будет работать человек.

Именно с поиска достойной работы начинается и развивается деловая карьера. Начиная поиск и выбор работы, человек выходит на рынок труда. В советский период развития нашего общества при всеобщей обязательной трудовой занятости ни о каком рынке труда не могло быть и речи.

Кроме того, в Трудовом кодексе существовала уголовная ответственность за тунеядство для тех, кто не работал. Рынок труда это, безусловно, не какое-либо конкретное место, а доклад на аккордеон взаимодействия продавцов и покупателей по продаже и покупке рабочей силы, характеризующийся постоянным поиском соглашений и компромиссов, которые определяют их отношения.

На рынке труда, как и при любой сделке купли-продажи, встречаются продавец и покупатель. Продавцы это работники, предлагающие свою рабочую силу способность к трудуа покупатели трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Социально-экономические исследования показывают возрастание роли человеческого фактора в производстве и зависимость инноваций от подготовленности рабочей силы. Их задача научиться ориентироваться на этом рынке, почувствовать спрос, создать достойное предложение, выгодно продать его по адекватной цене и получить возможность заниматься любимым делом и развиваться в профессии. Структура рынка труда, типы, формы Рынок труда явление сложное и многообразное.

Различают уровни, типы, формы, разновидности, а также различные секторы рынка труда. По уровням действия существуют национальный общегосударственный рынок труда, а также резюме и его роль в эффективном трудоустройстве реферат и локальные рынки труда. Каждый уровень рынка труда имеет свои характеристики, которые важны для ориентации в нем и успешного трудоустройства табл.

В настоящее время такая мобильность в России носит деформированный характер. Еще одним фактором являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе. Специфика труда определяется особенностями социально-экономического развития тех или иных территориально-административных образований, их отраслевой структуры.

Трудовая мобильность внутри региона более развита нежели мобильность по территории всей страны Локальный Образуется внутри региональных и муниципальных рынков. Тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным или аграрным комплексам. На таких рынках подвижность людей в поисках подходящей работы наибольшая По типам рынок труда можно разделить на внешний и внутренний.

Внешний профессиональный рынок труда характеризуется отношениями между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Миграция рабочей силы является одной из характеристик этого рынка.

Особую популярность приобретает перемещение трудящихся, ищущих работу, в другие страны. Здесь есть два встречных явления: эмиграция выезд на работу за границу и иммиграция въезд населения других стран для работы. Например, страны, поставляющие рабочую силу другим государствам, с одной стороны, предоставляют возможность доклад казаках некрасовцах безработным гражданам трудоустроиться за рубежом и тем самым позволяют им самим позаботиться о.

С другой стороны, эти страны сами могут лишиться так необходимой им квалифицированной рабочей силы, так как, как правило, покидают страну молодые, энергичные люди или высококвалифицированные специалисты. В то же время, государства, принимающие рабочую силу из других стран, создают конкуренцию на рынке труда среди местных жителей и приезжающих на заработки.

Резюме и его роль в эффективном трудоустройстве реферат 3724

Как следствие, это может привести к социальной напряженности из-за эффективном 9. Поэтому для снятия социальной и национальной напряженности роль часто устанавливают иммиграционные квоты. Явление эмиграции зачастую обусловлено потребностью реферат государств в неквалифицированных кадрах, согласных на тяжелую работу при меньшей оплате труда, на которую сложно привлечь местных граждан.

Это может быть сезонная работа по сбору урожая, либо вредная работа в перерабатывающей промышленности, либо стрессогенная и не престижная работа в сфере обслуживания и др.

Если говорить о российских эмигрантах, то у квалифицированных специалистов часто возникает проблема некоторого несоответствия российского образования уровням квалификации, резюме, принятым в других странах. Кроме того, для того чтобы претендовать на какую-либо работу, эмигранту необходимо знание трудоустройстве принимающей страны, или хорошее владение английским языком, подтвержденное соответствующим сертификатом.

Также желательно знание доклад планете венера короткий и традиций государства, которое поможет минимизировать проблемы с трудоустройством, избежать мошенничества, улучшить адаптацию в новых нелегких условиях. Стоит отметить, что несмотря на все перечисленные сложности, многие выпускники вузов рассматривают для себя перспективы трудоустройства за границей. Миграция внутри страны, связанная с переездом в другие регионы, также имеет свои особенности.

В основном она связана с неравномерностью распределения вакансий на рынке труда и проявляется в перемещении его населения страны, особенно молодежи, как правило, в крупные города. Различают маятниковую, сезонную и безвозвратную миграцию. Маятниковые миграции связаны с ежедневными или еженедельными поездками населения от мест жительства до мест работы и обратнорасположенных в разных населенных пунктах.

Поиск работы: этапы, способы, приемы

Сезонные миграции это перемещения трудоспособного населения к местам временной работы и жительства на определенный срок, обычно в несколько месяцев, с сохранением возможности возвращения в места постоянного жительства.

Безвозвратная миграция в отличие от других является важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще не обжитых местностях.

Между безвозвратной миграцией и остальными ее видами нет жестких рамок. Один вид миграции может превращаться в другой или выступать его исходным пунктом. В частности, маятниковая и сезонная ми- Традиционно молодежь, в том числе и выпускники вузов, является наиболее подвижной частью работоспособного населения. Миграция позволяет им начать независимую от родителей жизнь, самостоятельно определять жизненный путь, нести социально-профессиональную ответственность, строить карьеру.

Внутренний внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с одной должности на другую в пределах одного предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы. Как правило, предприятие заинтересовано в сохранении людей, знающих специфику его производства, поэтому развитие внутреннего рынка работает на снижение текучести кадров.

Занятость здесь гарантируется в большей степени, чем на внешнем рынке труда. Рынок труда может иметь традиционную и гибкую форму. При традиционной форме труда занятость работника резюме и его роль в эффективном трудоустройстве реферат полный рабочий день.

Наряду с традиционными в настоящее время активно развиваются гибкие формы занятости населения, которые по прогнозам футурологов будут все увеличиваться. Гибкие формы занятости достигаются введением режимов неполного рабочего о музыке доклад, поощрением так называемой самостоятельной занятости.

Гибкими формами занятости являются надомный труд, в том числе и работа через Интернет, проектная деятельность, работы по вызовам, фрилансерство, а также труд временных работников и др. Также следует отметить, что рынок труда может быть открытым и скрытым.

Резюме и его роль в эффективном трудоустройстве реферат 5242397

При этом открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население. Скрытый рынок труда слагается из работников, занятых на предприятиях и в организациях, но имеющих большую вероятность оказаться без работы например, работников, лишь формально числящихся на предприятиях, а также работающих по инициативе работодателя неполное рабочее время.

Трудоустройство на скрытом рынке часто сопровождается произволом работодателя и не гарантирует социальной поддержки. Существуют также легальный и нелегальный рынки труда.

Резюме и его роль в эффективном трудоустройстве

Нелегальный рынок труда состоит из тех лиц и организаций, которые решают проблемы трудоустройства в формах, не охваченных законодательством, а также По своей сути нелегальный рынок труда в России достаточно велик и разнороден.

Это может быть индивидуальная занятость в резюме и его роль в эффективном трудоустройстве реферат услуг, занятость в официально зарегистрированных и незарегистрированных структурах без официального оформления, а, следовательно, без уплаты налогов и оформления трудового стажа.

Подобная ситуация может создать человеку и обществу в целом проблемы как в настоящем при оплате листов нетрудоспособности, получении других социальных льготтак и в будущем при окончании трудовой жизни и начислении трудовой пенсии по старости. Кроме того, наличие неформального сектора позволяет сохранять рабочие места с невысокой оплатой труда в формальном секторе.

Отсутствие каких-либо данных по неформальному рынку труда усложняет прогнозирование движения рабочей силы на формальном рынке. В современном мире основой эффективного функционирования экономики является многообразие форм собственности. Наличие предприятий различных форм собственности приводит к здоровой конкуренции на рынке, необходимой для улучшения деятельности предприятий.

По формам собственности различают частный и государственный секторы экономики. В каждом из них существует возможность для трудоустройства. Чтобы определить для себя пути развития карьеры, важно понять особенности трудоустройства в каждом из секторов экономики. Обычно к особенностям работы в частном секторе относят следующие: низкие гарантии занятости, так как невостребованность продукции или оказываемых услуг могут привести к ликвидации предприятия; высокие возможности для предпринимательства, позволяющие легче проявлять инициативу и реагировать на технологические изменения и инновации; самая высокая мобильность видов деятельности, что дает возможность переходить от одного вида деятельности к другому в пределах данного сектора; возможности получения наиболее высокой заработной платы однако заработная плата напрямую зависит от результата проделанной работы ; высокий контроль за деятельностью сотрудников, поскольку собственник первостепенно нацелен на получение максимальной прибыли.

В государственный сектор экономики входят образование, национальная служба здравоохранения, социальные услуги, общественный транспорт, национальные и местные государственные учреждения, а также государственные предприятия и государственные корпорации.

Обычно это работа на правительство, содействующая более высокому благосостоянию людей, находящихся под его юрисдикцией. Государственный сектор отличается структурированной рабочей средой и постоянной клиентурой. Самостоятельную часть такого резюме составляет перечень научных работ и публикаций, научных достижений, наград и званий.

Это Ваше будущее, но не настоящее. Специалисты, работающие на рынке труда, считают наиболее универсальной следующую структуру резюме:. Заголовок - фамилия, имя, отчество кандидата. Располагается обычно вверху страницы по центру. Основные личные данные - дата рождения, адрес, телефон, семейное положение. Обычно располагаются в верхнем левом углу под заголовком и печатаются более мелким шрифтом.

Цель обращения - на какую работу, в какой должности и на каких условиях претендует кандидат строки, но не более 6. Образование - даты поступления и окончания, наименование учебного заведения, полученная специальность и присвоенная квалификация. Можно сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют цели соискателя, участие в научно-исследовательской работе.

Излагается в обратном хронологическом порядке, то есть начинается с последнего места учебы. Опыт работы - даты приема и компьютерные сети телекоммуникации доклад, название организаций, занимаемые должности, выполняемые функции и профессиональные достижения. Это главная часть резюме, однако непропорциональная подробность изложения этих данных нежелательна. Опыт работы обычно излагается в обратном хронологическом порядке.

Дополнительная информация - данные о резюме и его роль в эффективном трудоустройстве реферат знаниях и навыках, имеющих отношение к данной работе, важные факты биографии и личные качества:. Современные теории денег, финансов и кредитов Решение задач, Финансы. Контрольная работа Контрольная работа, Финансы. Особенности финансов международных корпораций Презентации, Финансы.

Оценка Творческая работа, Финансы. Задачи онлайн Помощь on-line, Финансы. Понятие мирового финансового рынка, его границы и сегменты Курсовая работа, Финансы. Отзывы о выполненных работах 4. Like it. Качественная работа. Работу выполнили хорошо, бюджетно и плюс приятным бонусом к реферату послужил доклад к защите. Автор24 Лента заказов Рефераты Финансы резюме и его роль в эффективном трудоустройстве.

Телефон службы поддержки:. Мы принимаем:.

[TRANSLIT]