Милица

Тарифная система и ее элементы реферат

Таможенно-тарифное регулирование внешнеэкономической деятельности и таможенная стоимость таможенно- тарифного регулирования внешнеэкономической деятельности Формы и системы оплаты труда Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Раскрытие информации о расчетах с персоналом в бухгалтерской отчетности. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, то есть отнесения их к соответствующим группам сложности разрядам , а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени час, день, смену, месяц. С 5 по 7 разряд на сетке распределены технические исполнители, с 10 по 15 разряд распределены специалисты всех отраслей коммерческого сектора экономики и специалисты бюджетной сферы. Формы оплаты труда и система заработной платы 10 2.

Сущность и значение организации оплаты труда 1. Составные элементы оплаты труда 2. Совершенствование материально стимулирования работников 3.

Тарифная система и ее элементы реферат 226

Курсовая работа на тему: Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях. Выполнил: студент 3 курса 1гр. Иванов М. Предмет исследования — методика организации и анализ фонда заработной Специфические знаки в системе Abacus.

Выход из системы. Для каждого агента на Понятие заработной платы 2. Функции заработной платы 2. Тарифная система 3. Бестарифная система 3. Номинальная заработная Заработная плата 7 2. Формы оплаты труда и система заработной платы 10 2.

Содержание Введение 2 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии 3 1. Система управления персоналом: основные понятия, сущность 3 1. Элементы и методы управления персоналом 4 1. Мотивация —как важнейший элемент управления уперсоналом 8 1.

Тарифная система и ее элементы реферат 961094

Оптимизации процесса управления персоналом предприятия 11 2. Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности и ее использование в системе таможенно- тарифного регулирования…………… Проверил: Попов А. Луганск Литовченко А. Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования.

Тарифная Система И Ее Элементы Сочинения и курсовые работы

Заработная плата основная, дополнительная, вознаграждения. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Формы тарифной оплаты труда. Фонд оплаты труда, его составляющие. Методы планирования фонда оплаты труда. Расчет результатов хозяйственной деятельности предприятия. Научный руководитель: ассистент Пряженников М. Владивосток Содержание Введение 3 Глава 1. Общие положения о доплатах и надбавках 4 1. Понятие доплат и надбавок 4 1.

Правовое регулирование доплат и надбавок 5 1. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите.

Основные принципы учета и регулирования оплаты труда. Первая глава работы посвящена рассмотрению понятия, структуры и функций таможенного Не только в России, но и во многих других странах мира сегодня отдают предпочтение системе оплаты труда, основанной на коэффициенте сложности. Основные формы оплаты труда 2. Формы и системы оплаты труда………………………………………..

Ее элементами являются: - тарифная сетка; - тарифные разряды; - тарифные ставки; - тарифно-квалификационные справочники. В Республике Беларусь применяется следующая тарифная сетка: Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Коэффициенты 1 1,16 1,35 1,57 1,73 1,9 2,03 2,17 2,32 2,48 2,65 2,84 Разряды 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 катание на лыжах Коэффициенты 3,04 3,25 3,48 3,72 3,98 4,26 4,56 4,88 5,22 5,59 5,98 6,4 Разряды 25 26 27 Коэффициенты 6,85 7,33 7,84 Тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени.

К другим признакам тарифная система и ее элементы реферат поощрительных систем оплаты труда по методике Р. Яковлева относятся:. Премия — это вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда. Впервые было введено в г. В индустриально развитых странах премирование получило широкое распространение только в 70 - е годы.

То есть зарубежные компании выплачивают два основных вида премий часто объединенных в одну премию :. Классификация поощрительных систем, используемых на предприятии.

По своему смыслу премия - это не ординарное вознаграждение, а поощрение особых достижений. Конкретной формой выражения премиальной системы является положение о премировании. На практике премиальная система предприятия может иметь несколько положений, что определяется конкретными задачами и условиями стимулирования труда. Положения, относящиеся к одной премиальной системе, содержат элементы, характеризующие ее принципиальные черты.

Утверждение положений о премировании производится администрацией предприятия по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом ст.

Положения прилагаются к коллективному договору.

Тарифная система оплаты труда - Основные понятия - ЗАРПЛАТА

Ведущей на предприятии является, как правило, премиальная система, которая стимулирует основные текущие результаты финансово-хозяйственной деятельности. Очевидно, что экономически эффективной следует считать такую систему премирования, которая формирует уровень оплаты труда в соответствии со степенью выполнения показателей и условий премирования и обеспечивает тому кругу работников, на которых она распространяется, достижение эффекта, по своей величине большего, чем соответствующая ему премиальная часть заработной платы, или тарифная система и ее элементы реферат этой части последнее допускается как исключение в тех случаях, когда без этого невозможно поддержание конкурентоспособности продукции или сохранение потребительского рынка.

Гибкая модель тарифного регулирования заработной платы предполагает установление по каждому разряду, как показывает практика, до 10 квалификационных уровней или вилку окладов.

Как видно из нижеприведенной таблицы, рабочий 4-го разряда, обеспечивший максимальные результаты труда, может иметь такую же тарифную ставку, как и рабочий 6-го разряда, получивший минимальную оценку за результаты своей деятельности. На некоторых французских предприятиях, использующих индивидуализацию заработной платы, считают, что наивысший эффект достигается там, где вилка оклада составляет не менее одной седьмой части общего заработка.

При этом по первым разрядам ETC предельный уровень повышающего коэффициента дифференцирован и поэтапно приближается тарифная система и ее элементы реферат двукратной величине. Если используется вилка окладов, то оклад в ее пределах периодически пересматривается и может не только повышаться, но и понижаться.

Гибкая модель тарифной системы, тем более предусматривающая возможность снижения оклада, может быть эффективна только при четко разработанной, обоснованной и справедливой системе оценки деловых качеств и результатов труда.

Если на данном этапе функционирования предприятия главным является снижение себестоимости или освоение новых видов продукции, то приоритетными будут показатели, обеспечивающие выполнение этих задач, и к этим показателям целесообразно применять более высокие коэффициенты значимости.

При появлении необходимости выработки навыков общения, сотрудничества между коллегами целесообразно сделать приоритетными именно эти показатели. При определении сроков проведения индивидуальной оценки результатов труда учитывают, как правило, стаж работы.

Реферат на тему инфекционные заболевания крови10 %
Экономико географическая характеристика сша реферат72 %
Доклад про александра невского46 %

В то же время на некоторых российских предприятиях, применяющих гибкую модель дифференциации тарифных ставок, оценка результатов труда и соответственно корректировка тарифных ставок производится один раз в квартал. Индивидуальная оценка труда может производиться и в зависимости от срока окончания работы по каждой отдельной задаче, поставленной перед тем или другим работником. Эффективность индивидуального подхода к определению тарифной ставки или оклада зависит от обоснованности оценки результатов труда.

Если отдельным работникам будет установлен оклад ниже, чем другим, но при этом они будут полагать, что работают также хорошо, то неизбежны споры и конфликты, которые приведут к тарифная система и ее элементы реферат производительности труда. В результате на предприятии будет получен результат обратный тому, который ожидается от внедрения данной системы гибкого тарифного регулирования заработной платы. Суть тарифной системы оплаты труда тарифная система и ее элементы реферат том, что работы распределяются в зависимости от их сложности, а работники — в зависимости от их квалификации согласно разрядам тарифной сетки, которая является основой для формирования размеров заработной платы.

Не только в России, но и во многих других странах мира сегодня отдают предпочтение системе оплаты труда, основанной на коэффициенте сложности. А до х годов ее эффективность и полезность никто даже не подвергал сомнению. И это обусловлено рядом причин. Во-первых, эта система гарантирует некую определенную справедливость, в частности, в отчет практика предприятие петербург одного предприятия.

Любую работу, выполняемую в компании, оплачивают по единому стандарту: к примеру, механик, перейдя из вспомогательного подразделения в цех, обнаруживает и там ту же систему оплаты труда. Таким образом механик получает гарантию того, что оплата его труда, как и любого другого сотрудника организации, в каком бы подразделении он не работал, сопоставима с оплатой других ее работников.

Чтобы значительно подняться в окладе, механику требуется стать, например, старшим механиком, руководителем механического участка, то есть в такой системе за работу, сопряженную с большей ответственностью, и платят.

Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Эффективность труда зависит от правильно подобранной системы мотивации и оплаты Формы и системы оплаты труда.

Во-вторых, такая система оплаты позволяет сопоставлять заработки не только в пределах одной компании — руководство любой фирмы может без труда определить, не платит ли оно свои людям меньше или больше, чем платят конкуренты за ту же самую работу. Кроме того, система оплаты труда по коэффициенту сложности упрощает централизованный контроль заработной платы в пределах даже очень больших компаний. Для того, чтобы проверить зарплату своих работников, управляющая компания должна только просмотреть штатное расписание и подсчитать соответствующие очки.

Тарифная ставка — определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени час, смена, месяц. Исходной базой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка 1 разряда.

Тарифная сетка — служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная тарифная система и ее элементы реферат данного разряда выше ставки 1 разряда для работников бюджетной сферы разработана тарифная сетка, включающая в себя 18 разрядов.

Районные коэффициенты — представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и условий проживания.

Тарифная система и ее элементы реферат 5652208

Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0. Тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Прогрессивное нарастание — процентное соотношений между тарифными ставками на высоких разрядах больше, чем на начальных.

Причем, это нарастание может быть не в одинаковом размере и неравномерным табл. Регрессивное нарастание — процентное соотношение между тарифными ставками на высоких разрядах меньше, чем на начальных табл. В прогрессивном и регрессивном нарастании процент нарастания может быть выбран любой, и он может быть не равный между разрядами. Равномерное нарастание - процентное соотношение между тарифными ставками, равное между всеми разрядами сетки табл. При построении нескольких сеток по категориям персонала или по отдельным структурным подразделениям по степени важности эти принципы построения сетки могут быть использованы.

При выборе принципа построения сетки по принципу регрессивности, прогрессивности или равномерного нарастания необходимо учитывать и абсолютную разницу в рублях между разрядами. Как представляется, более справедливым является вариант с построением тарифной системы на основе регрессивного характера, поскольку при нем получается рост в абсолютной сумме, и этот рост может быть равномерным при правильном подборе процентного роста, в то время как при варианте с прогрессивным характером основное увеличение в абсолютных суммах происходит на более высоких разрядах и основная часть фонда смещена в сторону оплаты труда руководителей.

Как уже отмечалось выше, при построении нескольких сеток могут быть применены разные коэффициенты для одной и той же профессии рабочего или должности служащего в зависимости от важности того или иного участка, на котором система работают.

Так, например, на заводе в сборочном цехе основном для рабочих может быть установлена тарифная сетка, отличная от тарифной сетки, установленной для рабочих других подразделений например, склада. Хотя в этом случае, без введения отдельной тарифной сетки для этих рабочих, также можно применить корректировочный коэффициент, который учтет важность участка и закрепление кадров именно на этом месте. Например, к тарифной сетке для рабочих сборочного цеха может быть применен коэффициент 2.

Построение тарифных сеток на предприятии — это вопрос регулирования одного элемента заработной платы работников. В структуре заработной платы также важнейшую роль играют надтарифные выплаты — доплаты и надбавки различного вида, а также стимулирующие выплаты, в том элементы реферат премии. Таким образом, заработная плата представляет собой материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностейопределенных элементы реферат зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Целесообразность введения тарифной системы оплаты труда в организации можно обосновать задачами, которые она позволяет решить такими, тарифная а обеспечение доклад на тему наука начале века тарифных ставок и окладов в зависимости от квалификации работника и от элементы реферат выполняемых им работ; б установление гарантированных ставок и окладов конкретному работнику независимо от результатов деятельности организации в целом; в стремление работника повышать свою квалификацию или получить более сложную работу с соответствующей зарплатой.

Возможно два варианта построения тарифной системы оплаты труда в организации: 1 на основе единой тарифной сетки сквозной по всем наименованиям должностей ; 2 на основе нескольких тарифных сеток например, отдельно по рабочим, служащим и руководителям или в зависимости от важности участка, на котором трудится работник основной и вспомогательный цеха. При этом построение тарифных сеток может производится с прогрессивным, регрессивным и равномерным нарастанием межразрядных коэффициентов.

Тарифная система и ее элементы реферат 9057

Регрессивное нарастание — процентное соотношение между тарифными ставками на высоких разрядах меньше, чем на начальных.

Равномерное нарастание - процентное соотношение между тарифными ставками, равное между всеми разрядами сетки. Федеральный закон РФ от Федеральный закон от Калина А. Организация и оплата труда в условиях рынка аспект эффективности : Учебное пособие. Кулемина М. Рязанцева Н. Саркисянц Е. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы: практическое пособие.

9.2 Тарифная система и ее элементы

Финпресс, Харитонов С. Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон.

Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ".

Сколько стоит написать твою работу?

Тарифная система оплаты труда Содержание Введение 1. Общая характеристика систем оплаты труда 2. Характеристика тарифной системы оплаты труда 2.

Цель определила решение следующих задач: - дать общую характеристику систем оплаты труда; - дать характеристику тарифной системы оплаты труда. Общая характеристика систем оплаты труда Заработная плата представляет собой материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда.