Пимен

Заключение к курсовой работе на тему трудовые ресурсы

Одним из важнейших элементов производства и реализации продукции, функций деятельности предприятия, основной из которых является управление предприятием, является его трудовые ресурсы. Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Савицкая Г. Ришар Жак. Рассмотреть факторы роста производительности труда на предприятии, резервы повышения производительности труда на предприятии; 4.

Планирование использования трудовых ресурсов предназначено для решения текущих и долгосрочных задач, а так же для контроля эффективного использования трудовых ресурсов предприятия[5.

Урок 06. Секрет №5 написания курсовой работы

При планировании рабочего времени с минимальной трудоемкостью описываются плановые рабочие графики любой сложности на произвольный период:. В подсистеме ведутся журналы плановых и фактических отпусков, больничных листов, использования рабочего времени, учета выполненных работ, документов о дополнительном вознаграждении за труд.

Формируются такие документы, как плановые табели работы сотрудников по заказам, проектам, изделиям, операциям с учетом утвержденного графика работы, планы очередных отпусков, командировок и других плановых отсутствий, планы выработки на одного сотрудника. В современных условиях планирование трудовых ресурсов важнейшее условие эффективной деятельности предприятия.

Так как в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. Набор, обучение и организация труда персонала; 2.

Высокий уровень производительности труда имеет большое значение для повышения производственного объема и увеличения эффективности. Business economics - Personnel and Organisation Aпекты планирования повышения произво Иванова-Швец, Л.

Формирование системы стимулирования труда персонала; 3. Система социального обеспечения персонала; 4. Работа над созданием системы ценностных ориентаций предприятия; заключение к курсовой работе на тему трудовые ресурсы.

Организационное развитие компании. При разработке целей своей организации руководство должно определить необходимые для их достижения ресурсы. Потребность в деньгах, оборудовании и материалах является вполне очевидной. Редко кто из руководителей упустит эти моменты при планировании. Потребность в людях тоже кажется очевидной. К сожалению зачастую планирование трудовых ресурсов не ведется надлежащим образом или же ему не уделяется того внимания, которого оно заслуживает[16. Эффективное использование трудовых ресурсов может быть определено в результате оценки наличных трудовых ресурсов анализа численности работающих, обеспечение предприятия рабочей силой, состава и структуры кадров, текучести кадров и разработки программы по их развитию.

Планирование трудовых ресурсов должно представлять собой применение соответствующих процедур для комплектации штатов и персонала и включает в себя три основных этапа: 1.

Оценка имеющихся трудовых ресурсов. Коллектив оценивается по количественным и качественным показателям; 2. Оценка будущих потребностей в трудовых ресурсах в зависимости от стратегических целей предприятия, а так же из краткосрочных задач; 3. Разработка программы по развитию трудовых ресурсов, мероприятия по найму, подготовке и продвижению кадров. При планировании эффективного использования трудовых ресурсов нужно стремиться к установлению оптимальной численности работающих, чтобы обеспечить минимальные затраты живого труда[13.

Заключение к курсовой работе на тему трудовые ресурсы 2440

Балансовый метод основывается на взаимной увязке ресурсов, которыми располагает организация, и потребностей в них в рамках планового периода. Если ресурсов по сравнению с потребностями недостаточно, то происходит поиск их дополнительных источников, позволяющих покрыть дефицит.

Необходимые ресурсы можно привлекать с внутреннего или внешнего рынка труда.

Реферат на тему ковалентная полярная связьДоклад о городе елецФольклор в современной музыке доклад
Доклад как появилась планета земля для детейДоклад на тему шахерезадаФизкультура что это такое реферат

Нормативный метод планирования состоит в том, что основой плановых заданий на определенный период становятся нормы затрат различных ресурсов в нашем случае трудовых на единицу продукции.

К нормам труда относятся нормы выработки, времени, обслуживания, численности. Они устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем развития техники, технологии, организации производства и труда. Нормативный метод планирования используется как самостоятельно, так и одновременно с балансовым. При использовании нормативного метода исходными данными для определения требуемого количества рабочих являются производственная программа на плановый период времени; нормы времени, нормы выработки; трудоемкость производственной программы; организационно-технические мероприятия по снижению трудоемкости программы; отчетные расчетные данные о коэффициенте выполнения норм; баланс рабочего времени одного рабочего и др.

Плановая численность Чпл заключение к курсовой работе на тему трудовые ресурсы, занятых на нормируемых работах, определяется с использованием данных о трудоемкости производственной программы по формуле:.

В начале деятельности фирма занималась ремонтом и реализацией электро- и радиотехнических приборов. В дальнейшем, начиная с г. В последующие годы компания стабильно развивалась, что позволило ей в настоящее время предоставлять самый широкий перечень торгового оборудования для комплексной автоматизации торговых предприятий. Целью деятельности Общества является получение прибыли и удовлетворение потребностей населения в товарах и услугах.

Имеется сеть сервисных центров по всему Крыму. Директор непосредственно руководит бухгалтерией, отделом сбыта, техническим отделом, отделом кадров рис.

Пример защиты диплома Использование трудовых ресурсов на предприятии

Как можно увидеть, органом управления на данном предприятии является генеральный директор, которому непосредственно подчиняются бухгалтерия, отдел сбыта, отдел кадров и технический отдел.

В состав бухгалтерии входит бухгалтер и экономист, отдел сбыта разделяется так же между кассиром, секретарем и менеджером. В трудовой состав отдела кадров входит специалист по персоналу и менеджер по кадрам. Как видно из таблицы 1, объем товарооборота на года составил руб. Среднесписочный состав предприятия так же изменился и составил 15 человек в году, что больше на 1 человека, чем в году.

Мара, Г. Шмидта, В. Федосеева, С. Капустина, В. Ядова, М. В работе также были использованы источники сети Интернет. В курсовой работе были рассмотрены трудовые ресурсы предприятия и проблема занятости в современных условиях.

Заключение к курсовой работе на тему трудовые ресурсы 565480

В ходе проведенного исследования были сделаны следующие основные выводы: Рынок труда является областью формирования спроса и предложения на рабочую силу. Посредством такого рынка осуществляется продаже рабочей силы на конкретный период. На рынке труда существует конкуренция среди экономических агентов, при этом формируется конкретный объем занятости и уровень трудовой оплаты.

В качестве главных элементов рынка труда выступают совокупный спрос на труд, совокупное предложение труда, цена рабочей силы.

Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten Рис. Антонова, Н.

Безработица представляет собой разницу среди числа трудоспособных, находящихся в составе рабочей силы, и числа занятых. В качестве последствий безработицы выступают результаты экономического либо неэкономического характера, которые возникают как на уровне отдельного индивида, так и на уровне общества. Рынок труда в экономически развитых странах достаточно хорошо регулируется. Подобное произошло в ходе продолжительного развития взаимоотношений работодателей со своими наемными рабочими и при сотрудничестве с государственными органами.

[TRANSLIT]

Активную роль государство принимает в области регулирования отношений социально-трудового характера. Российский рынок труда работает неэффективно. Главной причиной этой неэффективности была названа низкая производительность труда. В качестве трудовых ресурсов рассматривается часть населения, которое обладает необходимыми физическими данными, знаниями, навыками труда в соответствующей отрасли. Высокий уровень производительности труда имеет большое значение для повышения производственного объема и увеличения эффективности.

Обеспеченность компании трудовыми ресурсами определяется в сравнении фактического количества работников по категориям, профессиям с плановой потребностью.

Планирования повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

Напряжение в обеспеченности компанией трудовыми ресурсами может быть снято посредством более полного применения имеющейся рабочей силы, за счет роста производительности труда, интенсификации производства, усовершенствования технологий, организации производства и так далее.

Анализ использования рабочего времени помогает сформировать рациональное применение ресурсов труда, а так же условиям осуществления плана по труду.

Всякий сотрудник предприятия обязан работать каждый день не более времени, которое определено продолжительностью смены, только в случаях предусмотренных законодательством такое время может быть увеличено.

Заключение к курсовой работе на тему трудовые ресурсы 503

Вы можете заказать курсовую работу или купить готовую курсовую работу недорого. Разработаем мероприятия по росту производительности труда на основе организационных и технических факторов. Определение экономики численности работников на основе заданного показателя роста производительности труда. Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Именно от трудовых ресурсов зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Теоретические и методологические основы экономики труда в области эффективности трудовых ресурсов составляют базовые идеи представителей зарубежной и отечественной экономической науки: развитие социально- трудовых отношений с позиций качества трудовой жизни и социальной защиты раскрыто в трудах Антосенкова Е.

Курсовая работа: Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность использования

Научная полемика ученых- экономистов - Генкина Б. Организация анализа и контроля инновационной деятельности хозяйствующего субъекта. Селезнева Н. Финансовый анализ: Учебное пособие. Тюленева Н. Экономический анализ: теория, методология, методика: Учебное пособие.

Томск : НТЛ, Гинзбург А.

Экономический анализ: Учебное пособие. СПб: Питер, Погубец И. Трудовые ресурсы предприятия, показатели использования и меры по улучшению обеспеченности аграрного предприятия кадрами Главная Экономика предприятия Трудовые ресурсы предприятия, показатели использования и меры по улучшению обеспеченности аграрного предприятия кадрами.

Артикул: Категория: Экономика предприятия.